公司如何支持神经多样性的团队成员 特别是在 偏远和/or 混合工作365买球?
支持神经多样性需要强大、积极的团队文化和可能的思维转变. 有很多方法可以支持神经多样性的团队成员. 首先也是最重要的, 你的组织可以提供包容性语言和行为方面的培训, 所以神经多样性是标准化的, 羞耻感被去除. 如果您的组织是混合型或远程的, 执行指导方针,让每个人都觉得自己是会议的一部分. 这些指导方针可以包括什么时候开着相机的礼仪, 减少不必要会议的策略, 甚至考虑到安静的日子. 最后, 领导者应该通过鼓励每个人畅所欲言和分享意见来培养一种心理安全感.
整体, 在工作中接受神经多样性不仅对创造一个更具包容性的工作场所很重要, 也是为了释放所有员工的潜力,推动创新和增长.